Identifikation und strategische Besetzung von Talenten und Führungskräften aus den eigenen Reihen mittels diagnostischer Methoden und strukturierten Prozessen.
Diagnostische Bewertung von erfahrenen Rekrutierungsspezialisten
Strukturierte Erstgespräche und Innovation durch zeitversetzte Videointerviews (seit 2016) zur optimalen Analyse von internen Kandidat/-innen
Detaillierter Kandidatenbericht mit den relevanten Erkenntnissen im Kundenportal, das einen einfachen Überblick und eine gute Vergleichbarkeit ermöglicht
Stakeholder-Management zur Kommunikation und Entwicklung abgelehnter Kandidat/-innen
Unser Mehrwert
Diagnostische Bewertungstiefe
Kandidatenbewertungen sind für uns nicht nur eine Checkliste. Wir bewerten neben Skillset, Toolset und Mindset auch Entwicklungspotenzial und Kulturfit.
Erkennen von Potenzialen
Durch die interne Auswahl werden Talente gefördert, ihre Entwicklung gestärkt und gleichzeitig der Erhalt von Wissen und Unternehmenskultur gesichert.
Visionärer Blickwinkel
Dank unserer Expertise in der Besetzung diverser Positionen betrachten wir interne Kandidat/-innen aus einer neuen, ganzheitlichen Perspektive, um interne Personen mit ihrem Mindset an den richtigen Ort zu platzieren.
So arbeiten wir
01Skillset
Wir prüfen ob interne Kandidat/-innen die nötigen fachlichen und überfachlichen Kompetenzen für die internen Anforderungen mitbringen. Dazu zählen Expertise, Kreativität, Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, sich schnell an neue Anforderungen anzupassen.
02Toolset
Neben dem Skillset bildet das Toolset die technologische und methodische Grundlage für produktives Arbeiten. Wir gehen auf Technologien, Softwarelösungen und Arbeitsmethoden ein, die den effizienten Einsatz des Skillsets ermöglichen.
03Mindset
Um das Mindset der internen Kandidat/-innen genauer zu bewerten, wenden wir unser Kompetenzmodell an, das basierend auf den Schlüsselkompetenzen der OECD erarbeitet wurde und zusammen mit den 21st Century Skills eine gute Grundlage bildet, um Talente zu finden und zu bewerten.
