Vielseitig einsetzbar in Rekrutierungssprozessen und Kandidatenbewertungen
Diagnostische Bewertung von erfahrenen Rekrutierungsspezialisten über den ganzen Prozess hinweg
Strukturierte Erstgespräche und Innovation durch zeitversetzte Videointerviews (seit 2016) zur optimalen Analyse von Kandidat/-innen
Detaillierter Kandidatenbericht mit den relevanten Erkenntnissen im Kundenportal, das einen einfachen Überblick und eine gute Vergleichbarkeit ermöglicht
Unser Mehrwert
Diagnostische Bewertungstiefe
Kandidatenbewertungen sind für uns nicht nur eine Checkliste. Wir bewerten neben Skillset, Toolset und Mindset auch Entwicklungspotenzial und Kulturfit.
Reduktion von Fehlbesetzungen
Durch unsere Kandidatenvalidierung schaffen wir einen weiteren Datenpunkt im Prozess und sorgen für ein tieferes Verständnis der Kandidat/-innen. Dabei geben wir unser Wissen weiter, um unseren Kunden zu helfen, kontinuierlich besser zu werden.
Visionärer Blickwinkel
Dank unserer Expertise in der Besetzung diverser Positionen betrachten wir Kandidat /-innen aus einer neuen, ganzheitlichen Perspektive, um mehr Personen mit dem richtigen Mindset an den richtigen Ort zu platzieren.
So arbeiten wir
01Skillset
Wir prüfen ob Kandidat/-innen die nötigen fachlichen und überfachlichen Kompetenzen für die entsprechende Position mitbringen. Dazu zählen Expertise, Kreativität, Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, sich schnell an neue Anforderungen anzupassen.
02Toolset
Neben dem Skillset bildet das Toolset die technologische und methodische Grundlage für produktives Arbeiten. Wir gehen auf Technologien, Softwarelösungen und Arbeitsmethoden ein, die den effizienten Einsatz des Skillsets ermöglichen.
03Mindset
Um das Mindset der Kandidat/-innen genauer zu bewerten, wenden wir unser Kompetenzmodell an, das basierend auf den Schlüsselkompetenzen der OECD erarbeitet wurde und zusammen mit den 21st Century Skills eine gute Grundlage bildet, um Talente zu finden und zu bewerten.
